تسویه حق سنوات خدمت

درخصوص تسویه حق سنوات خدمت کارگران در تاریخ 1401/09/23 نظریه مشورتی توسط مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به شرح زیر صادر گردید :

نظریه مشورتی شماره 3 اداره کل روابط کار و جبران خدمت درخصوص تسویه حق سنوات خدمت

با عنایت به ضرورت ایجاد وحدت رویه در بین کارشناسان روابط کار سراسر کشور و ارتقای معرفت سازمانی در زمینه دانش روابط کار ، در این اداره کل مبادرت به تنظیم مسلسل وار نظریات مشورتی نموده است . بدیهی است که نظریات مزبور صرفاً جنبه ارشادی و مشورتی داشته و خطاب به کارشناسان روابط کار سراسر کشور صادر شده و تکلیفی را برای مراجع حل اختلاف کار ایجاد نمینمایند . بنابراین سومین نظریه مشورتی تنظیم شده در خصوص « تسویه حساب حق سنوات خدمت » برای آگاهی و ابلاغ به کارشناسان روابط کار به حضورتان ارسال می گردد .

با عنایت به مفاد دادنامه شماره 249 مورخ 1399/02/09 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح رأی شماره 2727 مورخ 1398/10/04 هیأت عمومی دیوان عدالت اد اری ، در خصوص پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار مدت موقت ، به آگاهی می رسانم : با عنایت به مفاد قانون کار از جمله ماده 24 قانون مزبور ، ملاک پرداخت حق سنوات ، خاتمه قرارداد کار است ؛ لذا چنان چه حق سنوات قبل از خاتمه قرارداد کار ( انقضای مدت قرارداد کار ) و در حین اشتغال پرداخت شود ، علی الحساب محسسوب می گردد؛

” در قراردادهای بیش از یک سال تسویه حق سنوات خدمت علی الحساب خواهد بود “

لیکن چناچه حق سنوات در هنگام خاتمه قرارداد کار ( انقضای مدت قرارداد کار ) پرداخت شود ، تسویه حساب قطعی است ؛ اگرچه بعد از اتمام قرارداد ، قرارداد جدید با کارگر منعقد و استغال کارگر به واسطه قرارداد جدید ادامه یابد . بنابراین با توجه به رای شماره 249 مورخ 1399/02/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، چنان چه قرارداد کار مدت موقت ، کمتر از یک سال منعقد شده باشد و در هنگام خاتمه قرارداد ( انقضای مدت قرارداد کار ) حق سنوات به کارگر پرداخت شود ، پرداخت انجام شده قطعی محسوب شده و علی الحساب نمی باشد . هم چنین در صورتی که قرارداد کار مدت موقت برای یک سال منعقد شده باشد و در هنگام خاتمه قرارداد ( انقضای مدت قرارداد کار ) تسویه حساب صورت گیرد ، تسویه حساب به عمل آمده قطعی محسوب شده ، اگرچه بعد از پرداخت حق سنوات و انجام تسویه حساب ، مجدداً قرارداد تجدید یا تمدید شده و کارگر به اشتغال خود ادامه دهد ؛

لیکن برابر رای مزبور ، چنان چه قرارداد کار ، برای بیش از یک سال منعقد شده باشد و در پایان سال در حالی که هنوز از مدت قرارداد باقی مانده است ، تسویه حساب با کارگر صورت گیرد و حق سنوات به وی پرداخت شود ، تسویه حساب و پرداخت به عمل آمده علی الحساب بوده و قطعی محسوب نمی شود و مابه التفاوت آن باید در هنگام انقضای مدت قرارداد کار به کارگر پرداخت گردد .

————————————————————————————————————