ابطال امتیاز بومیگزینی در آزمون استخدامی تأمین اجتماعی توسط دیوان عدالت اداری
رأی شماره ۲۶۷۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۸/۹/۱۲ صادر شد و طی آن، بند ۱ صفحه ۳ دفترچه راهنمای آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی مربوط به امتیاز بومیگزینی باطل اعلام شد. این رأی، پاسخی حقوقی و قانونی به شکایات داوطلبانی بود که به شیوه اعطای امتیاز بومی در فرآیند استخدام معترض بودند.
موضوع رأی: حذف امتیاز بومی به دلیل تبعیضآمیز بودن
در آزمون استخدامی سال ۱۳۹۷، سازمان تأمین اجتماعی با تعیین ۲۵ درصد امتیاز برای داوطلبان بومی شهرستان و ۱۵ درصد برای بومیان استان در دفترچه راهنما، اولویتی خاص برای افراد بومی قائل شده بود. این موضوع باعث شد برخی داوطلبان غیر بومی با وجود کسب نمرات بالاتر، از فرآیند استخدام باز بمانند.
استدلال دیوان عدالت اداری
دیوان عدالت اداری در رأی خود تأکید کرد:
-
بومیگزینی در آییننامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی پیشبینی نشده و بدون مصوبه رسمی هیأت مدیره اجرا شده است.
-
اعطای امتیاز بومی به شکل مطلق و بدون توجه به مناطق محروم، منجر به ایجاد تبعیض ناروا و نقض اصل شایستگی در استخدام میشود.
-
اصل نهم و بیستوهشتم قانون اساسی، بر برابری فرصتها و ایجاد شرایط مساوی برای همه در استخدام تأکید دارد.
آثار و پیامدهای رأی
رأی دیوان منجر به ابطال مقررهی مورد اعتراض شد و سازمان تأمین اجتماعی ملزم شد در آزمونهای استخدامی آتی از اعطای امتیاز بومی بدون پشتوانه قانونی خودداری کند. این رأی، الگویی مهم برای سایر سازمانها در رعایت اصل شایستگی در جذب نیروهای انسانی محسوب میشود.
نتیجهگیری
ابطال امتیاز بومیگزینی در آزمون استخدامی تأمین اجتماعی توسط دیوان عدالت اداری، گامی در راستای حذف تبعیضهای ساختاری در فرآیند استخدام و تضمین عدالت استخدامی است. این رأی برای داوطلبان استخدام در سازمانهای عمومی و مشاوران حقوقی حوزه تأمین اجتماعی اهمیت بالایی دارد.
————————————————————————————————————
برای دریافت مشاوره تامین اجتماعی با ما در تماس باشید :
تلفن ۱ : ۰۲۱۸۸۱۹۱۴۸۲
تلفن ۲ : ۰۲۱۸۸۱۹۱۴۸۳
فکس : ۸۸۲۰۵۷۶۶ ۲۱ ۹۸++
Loading...